Ihr Social-Recruiting Partner

Wir bringen Ihrem Unternehmen, die passenden Mitarbeiter - schnell, planbar und nachhaltig

Mit Social Media Recruiting erreichen wir Bewerber, die klassische Stellenanzeigen nicht mehr ansprechen. So gewinnen Sie die Talente, die wirklich zu Ihnen passen.

Weil jede Stelle zählt!

eingestellt.io – Ihr Partner für zukunftsorientiertes Recruiting.

Mehr Bewerbungen in kurzer Zeit - ohne Jobbörsen und teure Anzeigenpakete

Qualität statt Masse - wir erreichen gezielt die Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen

Entlastung für Sie - wir übernehmen Strategie, Content und Bewerbermanagement

"Wir sind ein junges, dynamisches Start-up aus Krefeld, das sich auf Social Media Recruiting spezialisiert hat. Unser Team aus Experten bringt frischen Wind in die Personalgewinnung."

Tim Hoppe

Gründer Eingestellt.io

Warum Social Recruiting? 🚀

Während klassische Methoden oft ins Leere laufen, setzt Social Recruiting auf gezieltes Targeting und emotionale Ansprache. Ob beim Scrollen durch den Feed oder auf der Couch nach Feierabend – wir bringen Ihr Stellenangebot direkt auf den Bildschirm potenzieller Kandidaten.

Talente finden – einfach, schnell, effektiv

Warum sind wir die beste Lösung? ✨

In einer Welt voller Recruiting-Herausforderungen bieten wir Ihnen nicht nur Lösungen, sondern Ergebnisse.

Rekrutieren Sie Talente, die den Unterschied machen.

Dein Weg mit Uns!

Unser Service ist so individuell wie Ihr Unternehmen. Ob kleine Firma oder großer Konzern – wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die wirklich funktionieren.

Unsere 4 Säulen zum Erfolg!

Die 4 Säulen des Social Recruiting bilden das Fundament, auf dem erfolgreiche, moderne Recruiting-Strategien aufbauen:

Social Media

Die Reichweite der modernen Welt nutzen

Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok sind längst mehr als Kanäle zur Unterhaltung – sie sind die Schnittstellen zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Bewerberfunnel

Der Weg vom Interessenten zum Mitarbeiter

Unser Bewerberfunnel ist auf Schnelligkeit und Effizienz ausgelegt. So minimieren wir die Abbruchrate und maximieren die Qualität der Bewerbungen.

Bewerbermanagement

Intelligentes Bewerbermanagement leicht gemacht

Mit unserem CRM machen wir den Bewerbungsprozess nicht nur übersichtlicher, sondern auch wirkungsvoller.

Datenanalyse

Erfolg messbar machen

Unser datenbasierter Ansatz hilft Ihnen, Ihre Investitionen optimal einzusetzen und messbare Erfolge zu erzielen.

Unsere Kunden

Unsere Kunden bestätigen: Social Recruiting mit eingestellt.io liefert messbare Erfolge und begeistert Bewerber wie Unternehmen gleichermaßen.

5+

Jahre Erfahrung

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100

Abgeschlossene Projekte

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6

Team-Mitglieder

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Stärkung des Einzelnen durch gezielte Stellenbesetzung

Mit unserer Dienstleistung in eine sichere Zukunft investieren.

Häufig gestellte Fragen

Du hast noch Fragen? Dann schau doch gerne, ob unser FAQ der häufig gestellten Fragen weiterhilft.

Deine passende Antwort ist nicht mit dabei? Dann kontaktier uns und wir versuchen deine Frage aufzulösen.

Wo unterscheidet sich Social Recruiting von herkömmlichem Recruiting?

Social Recruiting ist eine innovative Methode der Personalgewinnung, die gezielt soziale Medien wie Facebook, Instagram und LinkedIn nutzt, um Bewerber anzusprechen. Anders als klassische Recruiting-Methoden, die oft passiv auf Bewerbungen warten, geht Social Recruiting aktiv auf die Kandidaten zu.

Wir platzieren Ihre Stellenangebote genau dort, wo potenzielle Talente ihre Zeit verbringen – auf ihren Smartphones, während sie durch ihre Feeds scrollen. Der Vorteil liegt in der unmittelbaren Ansprache, die sowohl Aufmerksamkeit als auch Interesse weckt. Social Recruiting ist schneller, gezielter und persönlicher als herkömmliche Ansätze.

Funktioniert Social Recruiting auch für meine Branche?

Ja, Social Recruiting funktioniert branchenübergreifend und ist sowohl für kleine Unternehmen als auch für große Konzerne geeignet. Ob Sie Fachkräfte in der IT, Produktion oder Verwaltung suchen – unsere Kampagnen werden individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Ein Beispiel: Für ein Unternehmen aus der Zeitarbeit haben wir innerhalb eines Monats 44 % mehr Bewerbungen generiert. Das zeigt, dass Social Recruiting in jeder Branche erfolgreich eingesetzt werden kann, wenn die richtige Strategie angewandt wird.

Kann ich die Bewerberdaten aus den Kampagnen direkt verwalten?

Ist Social Recruiting DSGVO-konform?

Ja, alle unsere Prozesse und Systeme sind vollständig DSGVO-konform. Der Schutz personenbezogener Daten hat für uns oberste Priorität. Sämtliche Bewerberdaten werden sicher verarbeitet und ausschließlich für den Zweck der Personalgewinnung verwendet.

Falls Sie Fragen oder besondere Anforderungen hinsichtlich des Datenschutzes haben, unterstützen wir Sie gerne und sorgen dafür, dass alles rechtskonform abläuft.

Was passiert, wenn die Kampagne nicht funktioniert?

Wir legen großen Wert darauf, dass Ihre Kampagnen erfolgreich sind. Sollte eine Kampagne nicht wie erwartet performen, passen wir sie umgehend an. Unsere datengestützte Arbeitsweise ermöglicht es uns, Schwachstellen schnell zu identifizieren und neue Strategien zu entwickeln.

Unser Ziel ist es, aus jeder Kampagne das Beste herauszuholen – für messbare Ergebnisse und Ihren langfristigen Erfolg. Sie können sicher sein, dass wir immer gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen suchen.

Standorte in Krefeld Deutschlandweit tätig

Ihr lokaler Dienstleister, um die perfekten Bewerber für Ihre Stelle zu finden.

Seit 2018 die passenden Bewerber für deine Stelle in deinem Unternehmen

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Dominik Burtschell

Recruiting Experte

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